"Fallstricke des ersten Eindrucks"
Viele Bereiche der Personalarbeit sind mit Entscheidungen und Urteilen über das Leistungspotenzial oder Leistungsverhalten von Mitarbeitern verbunden. Daher kommt der Qualität der Urteile eine besondere Bedeutung zu. Die eigenen Wahrnehmungen können zu vielfältigen Verzerrungen bei der Urteilsbildung führen.
Autorin: Mag. Doris Schäfer; erschienen in der Pharmaceutical Tribune, Mai 2010
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11.12.2014
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